Mi occupo di sostenere e sviluppare il BENESSERE ORGANIZZATIVO, prestando attenzione alla capacità delle organizzazioni di promuovere e mantenere il benessere lavorativo e sociale dei propri collaboratori.
Guido le aziende nell'analisi dell'organizzazione, le supporto nello sviluppo organizzativo con la consapevolezza che il benessere dei lavoratori non dipende tanto da fattori individuali quanto dal contesto lavorativo, da dinamiche relazionali interne e dallo stile di leadership dei propri manager.
Collaboro con piccole e medie realtà (aziende e Cooperative sociali) per la risoluzione delle problematiche organizzative e relazionali, lavorando in maniera semplice, concreta e attenta alle dinamiche interpersonali.
LE ATTIVITA'
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In un ottica di miglioramento continuo del benessere organizzativo, e quindi di tutela della salute dei lavoratori, supporto l' analisi, lo sviluppo e l'implementazione di azioni di miglioramento in relazione a dinamiche organizzative cardinali quali:
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l’ascolto dei dipendenti;
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la gestione delle conflittualità ;
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la gestione delle lamentele;
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la circolazione interna delle informazioni;
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la valutazione, il riconoscimento e la valorizzazione delle competenze;
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lo sviluppo professionale;
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Il cambiamento e l’innovazione organizzativa